Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, в случае его расторжения обязан предупредить администрацию предприятия о своем намерении не позднее чем за две недели. Заявление об увольнении подается в письменной форме. Иные формы предупреждения о прекращении трудовых отношений не являются основанием для расторжения трудового договора.

По истечении двухнедельного срока работник вправе оставить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Если работник самостоятельно прекратил выполнение своих трудовых обязанностей до истечения двухнедельного срока предупреждения, то его поведение расценивается как прогул без уважительной причины и трудовой договор может быть с ним расторгнут по этому основанию.

Трудовой договор может быть расторгнут досрочно (до истечения срока предупреждения) по соглашению сторон (работника и администрации), а также в тех случаях, когда увольнение работника по собственному желанию вызвано невозможностью продолжать работу (например, при зачислении работника в вуз). В таких случаях администрация расторгает трудовой договор в тот срок, о котором просит работник.

Для увольнения работника по инициативе администрации необходимо наличие оснований, прямо предусмотренных КЗоТ РФ. Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в следующих случаях (ст. 33 КЗоТ РФ):

• ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• неявки на работу в течение более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

• восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.