Для приема на работу, помимо заключения трудового договора, необходимы и другие документы. Администрация вправе потребовать от поступающего на работу трудовую книжку (а если работник поступает на работу впервые — справку жилищно-эксплуатационной организации или сельского органа местного самоуправления о последнем занятии), а также паспорт (а для уволенных в запас из армии — военный билет). Без предоставления этих документов прием на работу не допускается.

Для выполнения отдельных видов работ требуется определенная специальность и квалификация. В этом случае работник обязан предъявить документы, подтверждающие наличие соответствующей специальности или квалификации.

В некоторых случаях законодательство предусматривает обязательное медицинское освидетельствование работника. Так, медицинский осмотр должны пройти лица моложе 21 года, работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, работники торговли, пищевой промышленности, общественного питания и некоторых других предприятий. Такая мера направлена на охрану здоровья как самих работников, так и лиц, соприкасающихся с их трудовой деятельностью. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается.

Примеры для усвоения материала:

1. Олег проработал один месяц в ООО «Маяк» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор он не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООО «Маяк» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник.

Правомерны ли действия директора ООО «Маяк»?

Можно ли считать, что трудовой договор с Олегом все-таки был заключен?

Ответ. Действия директора ООО «Маяк» неправомерны. Трудовой договор с Олегом считается заключенным, так как он фактически приступил к работе. Расторжение трудового договора с ним возможно на общих основаниях.

2. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него представить следующие документы: трудовую книжку, паспорт, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях.

Правомерны ли требования администрации завода?

Ответ. Нет, неправомерны. При приеме на работу запрещено требовать предоставление документов, не предусмотренных трудовым законодательством. Иван должен был представить лишь паспорт и трудовую книжку.

Испытательный срок. Испытательный срок — одно из дополнительных условий при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки подготовки и способностей работника к порученной ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе при приеме на работу. В период испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодательства.