Времена меняются. Теперь эксклюзивная недвижимость, личные автомобили, которые привлекают слишком много внимания, многочисленные слуги и лакеи уступают место привычкам, более свойственным простым смертным. Наступил период восстановления, обороты компании и рядом не стоят с тем, что было прежде. Новое поколение английской ветви Ротшильдов ведет себя сдержанно хотя бы из чувства неловкости перед теми, кто потерял намного больше.

Энтони много лет старается подготовить фирму и преемников к грядущему подъему. В 1952 году (о нем и пойдет речь далее) он заканчивает эту работу последним контрактом на будущее освоение природных ресурсов в Канаде на площади в 400 тысяч квадратных километров. Получить концессию помогают Уинстон Черчилль, вернувшийся к власти, и главный партнер семьи Джон Колвилл, чей брат Дэвид работал непосредственно у Энтони. Как вы понимаете, роль связей и знакомств становится как никогда важной.

В результате проекта появится корпорация BRINCO, а благодаря ей, что важно, двадцать лет прибыльного производства гидроэлектроэнергии на острове Лабрадор на самом востоке Канады. Вскоре добавятся новые концессии в Новой земле. Их, как и прежде, семье предоставит английское правительство по указаниям Уинстона Черчилля.

После этого успешного предприятия старый Ротшильд, подготовив свой уход на заслуженный покой, передает ключи от восстановленного банка племянникам Эдмунду и Леопольду II, а также Ивлину и Джейкобу, которым возраст наконец позволяет присоединиться к семейному делу.

Годы нужды, почти не коснувшиеся молодого поколения английских Ротшильдов, позади. Теперь преемники должны укоренить новые лучшие практики, установленные их отцами.

Когда Энтони еще стоял во главе дома, он понял: с изменением мира меняются и вводные данные. Он реструктуризирует семейную фирму, разделяя бизнес и имущество, нажитое семьей за десятилетия. Ему приходится повоевать с племянником, который не хочет становиться преемником. К тому же Энтони осознает, что строить развитие, опираясь на мотивацию и способности наследников, становится все сложнее.

Он решает, что теперь английская фирма может принимать на работу людей со стороны, если у них высокая квалификация в банковской стратегии, достаточно способностей и желания заниматься этими вопросами и работать в течение продолжительного времени. По сути, такое решение действительно революционно. В соответствии с первоначальными принципами, сформулированными Майером Амшелем двести лет назад, банком должны управлять только наследники семьи и обязательно евреи. Стоит ли говорить, что нужно быть очень прогрессивным, чтобы изменить сам каркас предприятия! Если бы на такой шаг решился какой-нибудь неосмотрительный и несдержанный молодой Ротшильд, с высокой вероятностью родственники задушили бы его инициативу в зародыше. Но масштабные перемены начинает старая гвардия, и никто или почти никто не может ничего сказать против.