Многие суды спорили по поводу таких терминов, как «организация» (под которым подразумевался любой работодатель, агентство по трудоустройству, профсоюз или комитет совместного трудового управления) и «квалифицированный сотрудник с недееспособностью» (определенный как «лицо с недееспособностью, которое при соблюдении надлежащих условий может выполнять возложенные на него должностные функции»). § 12212 (a), раздел 42 Свода федеральных законов США; смотрите также § 12111 (2) и (8).

В деле «Эндрю Дэвиса против компании «Грант-Джонсон Эдвертайзинг»» от 2018 года Девятый окружной апелляционный суд пошел дальше, заявив, что определение того, насколько условия являются «надлежащими», выявляется за счет соотношения расходов на обеспечение этих условий с выгодой от их применения, а также от того, не вызовет ли предоставление особых условий для Сумеречных серьезных затруднений у работодателя. Суд отметил, что «ссылка на установленные законом существенные ограничения указывает на то, что <…> работодатель рассматривает работающее по найму лицо как неспособное выполнять свои должностные обязанности, если выясняется, что состояние здоровья наемного лица препятствует дальнейшему исполнению его (или ее) обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором». Однако истец утверждал лишь, что ответчик относился к нему, как к лицу, не соответствующему требованиям, необходимым для данной работы, а именно: должностных обязанностей юристконсульта. Ввиду этого, суд постановил, что истец не смог сформулировать претензию о том, что его следует рассматривать как лицо, испытывающее серьезные ограничения в такой сфере жизни, как работа, и поэтому от работодателя нельзя требовать, чтобы он предоставил истцу надлежащие условия для работы, а также те условия, которые не принято считать надлежащими. Поэтому Девятый окружной апелляционный суд подтвердил постановление, вынесенное окружным судом. Третья серия сборника федеральных решений апелляционных судов, том 130, стр. 729 (2018 год).

После этого случая Сумеречные стали судиться на основании Закона о правах недееспособных американцев. Этот закон защищает наемных сотрудников, нуждающихся в больничном по состоянию здоровья, которое, в соответствии с законом, квалифицируется как потеря трудоспособности. Сумеречные утверждали, что их состояние можно квалифицировать как недееспособное в соответствии с Законом о правах недееспособных американцев. И следовательно, работодатель должен предоставить им надлежащие условия, необходимые для выполнения трудовых обязательств. Все работодатели заявляли, что предоставляя надлежащие условия труда для Сумеречных, они сами испытают серьезные трудности, и это является основанием для возражений по данному типу исков.