Судя по пермским борцам с дезертирством, в этом новым типе работников резко преобладала молодежь – молодые революционеры, романтики, одержимые идеей построить новое общество и готовых отдать жизнь за «правое дело». Эти яркие личности заражали окружающих своим энтузиазмом, энергией, высокой работоспособностью. Голод, болезни, финансовые и материальные трудности в условиях напряженной работы их не останавливали.

К концу 1920 г. партийный аппарат в Пермской губернии укрепился, число партийных работников по городу Перми в период с мая по сентябрь 1920 г. возросло до 4 тыс.³⁵ Соответственно, возросло политическое влияние партаппарата как на советские учреждения, так и на «трудящиеся массы». Политическое влияние коснулось и аппарата по борьбе с дезертирством: на должности в комдезертирах и военных комиссариатах губернский и уездные комитеты партии стремились назначать самых идейных и преданных работников. Текучесть кадров свидетельствовала в том числе и о стремлении очистить аппарат борьбы с дезертирством, укрепить его партийными кадрами.

В то время были разные мотивы поступления на советскую службу, в том числе и небескорыстные, далекие от революционных идеалов. Выходцев из рабоче-крестьянской среды привлекали не только престиж и ответственность должности в советском аппарате, но и возможность иметь доступ к власти, использовать служебное положение для получения собственной выгоды, а также самоутвердиться, доказать свою значимость посредством унижения зависимых и слабых, показать свое превосходство над другими.

Такие люди нередко оказывались среди тех, кто приходил на освободившиеся по разным причинам должности. Кроме того, чаще всего они были мало знакомы с основами делопроизводства, а обучать их было некому. Дела велись наспех, запускались, складировались до тех пор, пока не приходил новый работник, и все начиналось сначала. Вместе с тем заниматься ведением дел не было ни времени, ни желания. Шла война, остро ощущалась нехватка продовольствия, и условия работы были небезопасными. Вот и стремились многие работники военных комиссариатов и комиссий по борьбе с дезертирством под любым предлогом уйти с занимаемых должностей. Вышестоящее руководство со своей стороны выдвигало жесткие требования к кадрам и привлекало к ответственности нерадивых работников. Путем непрерывной политической работы и частой смены кадров аппарат борьбы с дезертирством укрепляся проверенными, подготовленными и опытными работниками.

* * *

То, что происходило в уездах и волостях, сильно отличалось от тех сведений, которые содержались в отчетах, присылавшихся уездными комиссиями в губернскую. И на то была очевидная и почти непреодолимая причина: острая нехватка сил и средств. В информационных сводках Пермской губЧК постоянно сообщалось: «Своих средств в борьбе с дезертирством у местных властей не хватает и вся надежда на недопущение развития дезертирства в Оханском и Усольском уездах на быструю деятельность троек и ВОХР»³⁶.