Тем временем наш разговор о великолепных достижениях новой службы внутренней безопасности в моём лице перешёл на перспективы дальнейшего развития – развития службы в свете развития всей компании, опережавшей по многим критериям развитие европейского рынка грузовых перевозок. По словам полковника, мы по-прежнему задавали на нём тон, однако рынок переживал изменения, часть которых была вполне прогнозируема, а часть – недостаточно. Последнее касалось притока в цивилизованные страны рабочей силы из стран, скажем так, менее цивилизованных. Точнее, цивилизованных по-другому. Он нисколько не умалял достоинств выходцев из бывшего СССР и его социалистических друзей, наоборот, образование там, по мнению полковника, оставалось на уровне, превышавшем уровень итальянского, немецкого или английского, однако причины, по которым высоко-образованные специалисты «оттуда» готовы были садиться за баранку «здесь», лишь бы сводить концы с концами, причём за гораздо более низкую плату, чем та, к которой привыкли их местные коллеги, приводили к необходимости пересмотра ряда составляющих корпоративной политики. Если мы и в дальнейшем будем опираться только на прежние кадры (говоря простым языком, на итальянцев) и для их содержания оставлять расценки на прежнем уровне, через год-другой все наши финансовые отчёты постепенно уйдут «на юг», «в красное», то есть станут со знаком минус. Заставить итальянцев работать больше за меньшие деньги – ну, тут он мог быть со мной предельно откровенным как с ирландцем по крови – всё равно, что ждать от осла успехов на ипподроме. Природная лень вытравляется поколениями, а за итальянцев никто как следует не брался и браться не собирался. Гораздо проще с ними распрощаться, а на их место пригласить бывших профессоров из Праги или Москвы. Вот только одними профессорами сыт не будешь, и среди новоприбывших наверняка окажутся не только те, кто бежал от нищеты, но и те, кто прибежал за лёгкими деньгами. И это не сможет не сказаться на качестве и надёжности наших услуг. Одним словом, мне предлагалось разработать структуру выявления и отсева неблагонадёжных сотрудников, рассчитанную как на недовольных старых, так и на слишком довольных новых. Не скажу, что поставленная задача меня обрадовала и вдохновила, но я почувствовал её резиновый характер, а теоретически вечная занятость – это сейчас было как раз то, что нужно: чтобы не думать о хлебе насущном, чтобы не думать об Эмануэле, не вспоминать Татьяну, вернуть из вынужденной ссылки маман и настроить радары на любые новые сведения об истинном положении дел на неподвижной во всех отношениях Земле.