Если всемирной истории потребовалось много времени, чтобы вскрыть тайну заработной платы, то, напротив, нет ничего легче, как понять необходимость, raisons d´être (смысл, основание), этой формы проявления»[769].

Согласно К. Марксу, такая видимость обусловлена следующими обстоятельствами.

Первое: обмен между капиталом и трудом воспринимается первоначально (при заключении контракта при найме рабочей силы) совершенно так же, как купля-продажа всякого товара, совершающихся на рынке. Здесь покупатель дает определенную сумму денег, а продавец – товар, отличный от самих денег. Именно эта вещественная разница отображается в сознании покупателя и продавца, которые противостоят друг другу как юридически самостоятельные субъекты рынка.

Второе обстоятельство: так как стоимость и потребительная стоимость товара сами по себе величины несоизмеримые, то выражения «стоимость труда» и «цена труда» воспринимаются как обычные естественные выражения, а потому они кажутся не более иррациональными, чем, например, выражения «стоимость хлопка» и «цена хлопка».

Третье обстоятельство: рабочий получает заработную плату лишь после того, как он затратил свой труд. Получаемые рабочим деньги выполняют здесь функцию средства платежа, реализуя задним числом стоимость, или цену доставленного предмета, а следовательно, в данном случае стоимость, или цену, доставленного труда.

Четвертое обстоятельство: той «потребительной стоимостью», которую рабочий доставляет капиталисту, является в действительности не рабочая сила, а ее функция, т. е. конкретный (определенный, полезный) труд, например, труд портного, сапожника, прядильщика и т. д.[770]. Однако тот же самый труд одновременно выступает и как абстрактный труд, создающий стоимость. Это обстоятельство ускользает от обыденного сознания, которое не в состоянии уяснить двойственную природу труда.

Пятое обстоятельство: с точки зрения рабочего, который за свой двенадцатичасовой труд получает стоимость, созданную шестичасовым трудом, равную, допустим, 3 шиллингам, этот двенадцатичасовой труд есть лишь способ получить эти 3 шилл., на которые он приобретает необходимые жизненные средства. Причем стоимость его рабочей силы может изменяться вместе с изменением привычных для рабочего этих жизненных средств: например, повыситься с 3 шилл. до 4 или упасть с 3 шилл. до 2; или же, при неизменной стоимости рабочей силы, цена ее, вследствие колебания спроса и предложения, может подняться до 4 шилл. или упасть до 2 шилл., – но во всех этих случаях рабочий одинаково доставляет 12 часов труда. Поэтому всякое изменение в величине получаемого им эквивалента, т. е. заработной платы, представляется ему изменением стоимости, или цены, его двенадцатичасового труда, или его 12 рабочих часов[771].