7. Эта теория использует следующий софистический прием: она отождествляет полный продукт труда с продуктом «предельного» рабочего. Если допустить, что производительность труда этого «предельного» рабочего является наименьшей, то на каком основании ее можно распространить на всех остальных рабочих. Ведь совершенно очевидно, что такое допущение предопределяется главным образом апологетическими соображениями: провозгласить заработную плату полной оплатой труда наемных рабочих и затушевать тем самым эксплуатацию этих рабочих, связанную с присвоением (отчуждением) прибыли господствующим классом – капиталистами.

8. Эта теория утверждает, что продукт, вменяемый последнему («предельному») рабочему, образует «естественный стандарт», или действительную (предельную) ставку заработной платы, которая устанавливается на рынке труда. В действительности же на этом рынке устанавливается иной «стандарт», а именно не предельная, а средняя ставка заработной платы, зависящая от целого ряда рыночных и нерыночных факторов.

9. Вопреки данной теории, во-первых, профессиональные способности рабочих, занятых в той или иной отрасли экономики, не могут быть одинаковыми, как предполагал ее автор; во-вторых, повышение производительности общественного труда является главным источником роста не предельного продукта отдельного рабочего, а общественного продукта в целом.

Выдавая, однако, «невероятное за очевидное», Дж. Б. Кларк, как африканский попугай, неустанно повторял, что конечная производительность труда есть единственный регулятор заработной платы (как, впрочем, и процента). Обобщая сказанное относительно «естественного стандарта» заработной платы, автор сформулировал следующие положения: 1) труд как таковой, подобно товарам, подчинен закону предельной полезности; 2) термин «конечный» обозначает не особенную, а в данном случае, последнюю единицу труда, которая определяет размер заработной платы; 3) закон предельной полезности имеет всеобщее значение, поскольку он определяет «ценность» не только конечной единицы обычных товаров, но и «ценность» конечной единицы труда сообразно закону убывающей производительности; 4) определяемый таким образом «естественный стандарт» заработной платы является статическим.

Опираясь на эти маржиналистские положения, Дж. Б. Кларк пытался показать, как осуществляется установление такого «стандарта». Для иллюстрации процесса установления последнего, автор использовал следующую диаграмму, предполагая, что капитал остается неизменным по своей величине при добавлении каждой новой единицы труда (рис. 1).