Столь сокрушительная критика, которой подверглась теория «предельной производительности» Дж. Б. Кларка, не была, однако, принята во внимание западной экономической наукой. Более того, последняя восприняла главные концептуальные идеи этой теории, что нашло свое отражение в современных курсах экономикс. Как правило, в них излагается маржиналистская теория заработной платы, основные положения которой таковы.

1. Труд есть особый фактор производства, под которым понимаются физические и умственные способности человека, применяемые в производстве товаров и услуг, т. е. труд как таковой отождествляется с рабочей силой.

2. Подобно всем товарам, труд продается и покупается на соответствующем рынке, т. е. рынке труда.

3. Спрос на труд предъявляют предприниматели (работодатели), а предложение труда осуществляют наемные работники.

4. Спрос на труд, как и на любой фактор производства, во-первых, определяется по его предельному продукту; во-вторых, является производным, т. е. производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью труда.

5. Производный характер спроса на труд означает, что устойчивость данного спроса будет зависеть от двух обстоятельств: 1) предельной производительности труда при создании товара и 2) от рыночной цены товара, произведенного с помощью труда.

6. Если труд является переменным фактором, а остальные факторы остаются постоянными, то в данной ситуации действует закон убывающей отдачи (доходности), в соответствии с которым предельный продукт труда падает ниже определенного уровня (точки).

7. Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы труда, называется предельным продуктом (МР), а дополнительный доход, полученный от использования данной единицы труда – предельным доходом (MR). Соответственно предельный продукт в денежном выражении, или предельная доходность (выручка) труда (MRP), равняется предельному доходу, умноженному на предельный продукт труда, т. е. MRP=MRxMP.

8. Фирма будет осуществлять наем дополнительного работника в том случае, если предельный доход от его труда будет больше, чем предельные издержки труда (MRC).

9. «Золотое правило» эффективного использования труда гласит: предельная доходность (выручка) труда должна равняться предельным издержкам труда, т. е. MRP=MRC.

10. Заработная плата, или ставка заработной платы, есть цена, выплачиваемая предельному работнику за использование его труда.

11. Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На этом рынке устанавливается равновесная ставка заработной платы в результате уравновешивания спроса на труд и его предложения.