К факторам, обусловливающим отклонения заработной платы от стоимости рабочей силы (как правило, в сторону ее понижения) относятся, во-первых, наличие безработицы, посредством которой капиталисты оказывают давление на предложение рабочей силы, стремясь понизить ее цену, т. е. номинальную заработную плату, до минимально возможного уровня для того, чтобы увеличить свои прибыли; во-вторых, рост цен на товары и услуги, обусловливающий повышение стоимости жизни, а стало быть, падение уровня реальной заработной платы; в-третьих, государственное регулирование заработной платы посредством проведения «политики доходов», т. е. установления минимального размера заработной платы и «замораживания» ее в период «перегрева» экономики, что ведет к понижению реальных доходов рабочих; в-четвертых, понижение номинальной и реальной заработной платы в сравнении со стоимостью рабочей силы посредством открытой системы дискриминации различных слоев трудящихся в оплате стоимости их рабочей силы в зависимости от пола, возраста, национальной принадлежности.

Соответственно к факторам, противодействующим этим отклонениям заработной платы от стоимости рабочей силы относятся, во-первых, антагонистическое отношение между двумя противоположными классами по поводу заработной платы, фактический уровень которой «устанавливается лишь путем постоянной борьбы между капиталом и трудом: капиталист постоянно стремится понизить заработную плату до ее физического минимума и удлинить рабочий день до его физического максимума, тогда как рабочий постоянно оказывает давление в противоположном направлении»[882]; во-вторых, создание профессиональных союзов рабочих с целью защиты экономических интересов последних с помощью заключаемых с предпринимателями (работодателями) коллективных договоров (контрактов), в которых фиксируются размеры заработной платы, получаемой ими в течение данного промежутка времени.

Благодаря этим противодействующим факторам с развитием капитализма заработная плата, несмотря на ее циклические колебания, в целом имеет тенденцию к повышению. Иначе и быть не может: ведь рабочий – это главная производительная сила общества. В условиях НТР резко возросли требования к его квалификации, определяющей степень зрелости рабочей силы. Поэтому непрерывно растет образовательный и профессиональный уровень рабочих, увеличиваются их материальные и духовные потребности, отражающие действие закона возвышения потребностей. Однако все эти процессы не в состоянии устранить систему наемного труда, которая, с одной стороны, стимулирует развитие главной производительной силы общества, а с другой – сдерживает это развитие, поскольку оно предопределяется основным экономическим законом капитализма, суть которого заключается в производстве прибавочной стоимости или максимизации прибыли.