Последние (групповые) системы существуют в различных разновидностях. Их появление связано не только с коллективным характером труда по обслуживанию крупных машинных агрегатов, автоматических линий и т. п., но и со стремлением буржуазии с помощью этих систем, с одной стороны, ослабить остроту социального антагонизма между трудом и капиталом; с другой стороны, возложить коллективную ответственность за выполнение работы на самих рабочих. К ним относятся:

1. Система Тейлора, в основу которой положена научная организация труда. Суть ее заключается в расчленении процесса труда на отдельные операции. Для решения этой задачи применяются хронометраж, киносъемка и т. п., посредством которых устанавливается в минутах, секундах и даже долях секунды рабочее время, затрачиваемое на каждую отдельную операцию. При этом предполагается, что данную операцию должны выполнять наиболее сильные и ловкие рабочие. На этом основании устанавливаются высокие нормы выработки для всех рабочих. Последние, однако, получают дифференцированную заработную плату. Она характеризуется применением более высоких ставок поштучной (сдельной) оплаты труда рабочих, выполняющих (или перевыполняющих) установленную норму выработки, и более низких ставок для рабочих, не выполняющих эту норму (в данном случае они штрафуются резким снижением зарплаты). Следовательно, рассматриваемая система построена по принципу максимального (зачастую хищнического) использования рабочей силы и ориентирована на чрезмерное повышение интенсивности труда, при некотором увеличении заработной платы.

Но для большинства рабочих высокие нормы выработки оказываются порой невыполнимыми, или они выполняются посредством огромного напряжения физических и умственных усилий самих рабочих, преждевременного износа их организма. Поэтому система Тейлора была определена В.И. Лениным как «научная» система выжимания пота[880]. Вместе с тем она включает в себя ряд научных приемов анализа трудовых операций и выявления путей повышения их эффективности (устранение излишних движений, изыскание рациональных способов выполнения этих операций и т. д.) с выработкой одновременно весьма изощренных методов резкого повышения степени эксплуатации рабочих.

2. Система фордизма, которая предусматривает систематическое повышение интенсивности труда за счет ускорения движения конвейера. Хотя рабочие получают при этом повышенную (повременную, а не сдельную) заработную плату, тем не менее они подвергаются «потогонной» эксплуатации (как и в системе Тейлора), а потому величина этой зарплаты не может компенсировать этим рабочим чрезмерную затрату их рабочих сил. В результате и в данном случае организм того или иного рабочего (в зависимости от его места в автоматизированной системе конвейера) также быстро изнашивается и в силу известных причин (например, увечья) человек превращается в инвалида.