3. Система «участия в прибылях». Суть ее заключается в том, что заработная плата делится здесь на две части: 1) основную, получаемую рабочими в течение всего года и 2) дополнительную, или «долю в прибылях», получаемую ими в конце года. Отсюда возникает ложная видимость «общности» интересов капиталистов и рабочих, непосредственного «участия» последних в распределении прибыли. В действительности же такая «общность» является мнимой, поскольку рабочие отнюдь не становятся «участниками» распределения прибыли, а стало быть, получателями ее определенной «доли». Напротив, эти рабочие покупают лишь часть неоплаченной им основной заработной платы (в силу капиталистического мошенничества), а потому они вынуждены постоянно работать с максимальной интенсивностью для того, чтобы получить эту «долю». Следовательно, данная система является по существу весьма изощренной, «цивилизованной» формой затушевывания капиталистической эксплуатации.
Завершая рассмотрение настоящего вопроса, отметим, что соотношение между двумя основными формами заработной платы менялось по мере развития капитализма. Так, в мануфактурный период, где преобладали ручные орудия труда и использовалась преимущественно рабочая сила бывших ремесленников, господствовала повременная плата. В дальнейшем, с появлением крупной промышленности значительно возросла производительность труда, что обусловило необходимость применения поштучной (сдельной) платы. В начале ХХ века последняя стала вытеснять повременную плату (правда, в некоторых отраслях производства, например, в автомобилестроении, где утвердилась конвейерная система организации производственных процессов, повременная плата сохранила свою ведущую роль). Сравнительно высокий удельный вес сдельной платы сохранился до 60-х годов. По оценкам исследователей, в США в 40 – 50-х годах сдельно оплачивалось до 70 % всех рабочих, а в странах Западной Европы удельный вес сдельной платы в 50 – 60-х годах колебался от 20 % во Франции до 60 % в Швеции. Но в 60 – 70-х годах вновь началось широкое распространение повременной платы. Оно было обусловлено комплексной механизацией и автоматизацией производства, где утрачивалась непосредственная связь между производимым продуктом и трудом отдельного рабочего. Однако в современных условиях преобладающей является тенденция к сближению этих двух форм заработной платы и имманентных им систем, в которых, как мы видели, органически сочетаются элементы повременной и сдельной платы.