Нетрудно видеть, что здесь дана развернутая трактовка законов заработной платы, акцентирующей внимание на взаимосвязи последней с целым рядом факторов, определяющих как ее величину, так и динамику изменения в той или иной стране. Но эта трактовка страдает коренными пороками. Ибо ее автор, с одной стороны, солидаризировался с теорией народонаселения Т. Мальтуса, несостоятельность которой будет показана ниже, и абсолютизировал роль закона спроса и предложения, характеризуя его как основной регулятор величины заработной платы; с другой стороны, рассматривал в качестве объекта купли-продажи на соответствующем рынке не рабочую силу, а труд, и вместе с тем абстрагировался от закона стоимости, вне которого нельзя раскрыть сущность заработной платы, а стало быть, и сущностные законы ее движения в капиталистическом обществе. Кроме того, как известно, с самого начала возникновения данного общества размеры заработной платы регулировались государством посредством законодательства, что неправомерно игнорировал Д. Рикардо.

Важно, однако, отметить, что главная идея его концепции, согласно которой заработная плата тяготеет к физиологически необходимому прожиточному минимуму, в 60-х годах XIX века нашла отражение в теории «железного закона заработной платы», выдвинутой немецким буржуазным социологом Ф. Лассалем. Определяя ее суть, Ф. Лассаль писал: «Она (заработная плата. – Н.С.) не может надолго подняться выше среднего размера (минимума средств существования. – Н.С.), потому что тогда, вследствие улучшения положения рабочих, браки между ними стали бы чаще, усилилось бы размножение, рабочее население умножилось бы и, таким образом, увеличилось бы предложение рук, что низвело бы рабочую плату к прежнему размеру или ниже. Но заработная плата не может долго продержаться и ниже размера, безусловно необходимого для существования, потому что тогда наступают выселения, безбрачие, воздержание от деторождения и, наконец, уменьшение числа рабочих посредством нищеты, что ослабляет предложение рабочих рук и потому возводит заработную плату до прежнего размера»[732].

Коренные пороки теории «железного закона заработной платы» заключаются в следующем.

Во-первых, Ф. Лассаль (как, впрочем, и все приверженцы этой теории) объяснял причину установления такой заработной платы, исходя не из сущности капиталистических производственных, а из биологических факторов (смертность, рождаемость, рост населения) и из естественных факторов (ограниченность природных ресурсов). Иными словами, «железный закон» заработной платы сводился автором фактически к теории народонаселения Т. Мальтуса.