Отсюда видно, что эти рассуждения покоятся на меновой концепции. В соответствии с ней заработная плата трактуется как категория не производства, а распределения (заметим, именно этим объясняется тот факт, что автор рассматривает заработную плату во втором томе своего труда, посвященном распределению). Поэтому главным регулятором заработной платы объявляется закон спроса и предложения, который интерпретируется с прагматической точки зрения, т. е. соотношения между численностью населения, под которым понимается класс трудящихся (люди, работающие по найму), и той частью оборотного капитала, которая расходуется на покупку рабочей силы. Отождествляя последнюю с трудом, автор включает в состав этой расходной части оборотного капитала оплату услуг непроизводительных работников (солдат, домашней прислуги и т. д.). Именно эти совокупные расходы образуют «фонд» заработной платы страны, почти вся масса которого составляет заработки трудящихся, занятых в производственной сфере. Нужно, однако, учитывать и ту меньшую по объему, но вместе с тем значительную часть этого «фонда», поступающую в непроизводственную сферу[739].
Подчеркнем, подобная трактовка «фонда» заработной платы не выходит за рамки традиционных представлений, которые развивали предшественники Дж. С. Милля. Суть их такова. Капиталисты-предприниматели авансируют из своего капитала определенную денежную сумму на покупку труда. Данная сумма и образует «фонд» заработной платы. Поэтому ее средний размер зависит, во-первых, от величины этого «фонда»; во-вторых, от количества рабочих, занятых в сфере производства. Опираясь на мальтусовский «закон народонаселения», приверженцы теории «фонда» заработной платы утверждали, что низкий уровень последней объясняется слишком быстрым увеличением рабочего населения и неизменностью «фонда», предназначенного для ее выплаты, определяемого якобы исключительно «биологическими» и «естественными» факторами. В связи с тем, что предложение труда растет, а спрос на труд, зависящий от этого «фонда» остается почти без изменения или увеличивается гораздо медленнее, чем рабочее население, то невозможно якобы само повышение уровня заработной платы. Следовательно, рабочие сами виноваты в низкой заработной плате, так как они очень быстро размножаются. Таков главный вывод, который провозглашался приверженцами данной теории.
Разделяя, в целом, эти положения, Дж. С. Милль считал, что «размер заработной платы зависит от соотношения между численностью трудящегося населения и капиталом или другими средствами, предназначенными для покупки рабочей силы»[740]. Поэтому если в данное время и в данном месте заработная плата выше, чем в другое время и в другом месте, или если класс наемных работников пользуется более обильным пропитанием и большим достатком, то причина такого их положения заключается в том, что предприниматели используют более высокую долю своего капитала в сравнении с численностью населения. Ибо «для рабочего класса важны не абсолютный объем накопления (капитала. –