Именно это обстоятельство характеризует сущность повременной заработной платы. Последняя является такой превращенной формой, в которой непосредственно выражается дневная, недельная и т. д. стоимость рабочей силы[863]. Поскольку потребление рабочей силы есть труд, то повременная заработная плата выступает как плата за труд, величина которой исчисляется из расчета затраченного рабочего времени.

Единицей измерения здесь служит почасовая ставка заработной платы, именуемая «ценой часа труда», или просто «ценой труда». Заметим, понятие «цена труда» – это иррациональное понятие, хотя оно представляет собой объективно существующую экономическую форму, в которой выражается «денежная стоимость» данного количества труда. Но труд, как известно, не имеет стоимости. Поэтому цена труда есть не что иное, как особое выражение или форма проявления, стоимости рабочей силы.

При этом необходимо различать общую сумму повременной заработной платы и цену труда. Так, средняя (дневная) повременная заработная плата определяется умножением средней цены труда на фактическую продолжительность рабочего дня (число отработанных рабочих часов). В свою очередь, средняя цена труда определяется делением средней дневной стоимости рабочей силы (в денежном выражении). или средней цены рабочей силы, на среднюю продолжительность рабочего дня. Например, если средняя дневная стоимость рабочей силы равняется 3 шиллингам, или стоимости, созданной в течение 6 рабочих часов, а средняя продолжительность рабочего дня – 12 часам, то средняя цена труда равняется 3 шилл., деленым на 12, т. е. 3 пенсам. Отсюда вытекают два важных вывода:

1. При данной длине рабочего дня цена труда изменяется прямо пропорционально изменениям стоимости рабочей силы, т. е. если последняя понижается (повышается) то соответственно понижается (повышается) цена труда.

2. При данной стоимости рабочей силы цена труда изменяется обратно пропорционально изменениям продолжительности рабочего дня, т. е. если длина последнего увеличивается (уменьшается), то соответственно уменьшается (увеличивается) цена труда[864].

Поэтому «общий же закон таков: при данном количестве труда в день, в неделю и т. д., размеры поденной или понедельной заработной платы зависят от цены труда, которая, в свою очередь, изменяется или вместе с изменением стоимости рабочей силы, или с отклонением ее цены от стоимости. Если, наоборот, дана цена труда, то поденная или понедельная заработная плата зависит от количества дневного или недельного труда»[865].