Как известно, любой предприниматель, опираясь на бизнес-план, изначально уже точно знает, какое количество средств производства (капитала, по терминологии авторов) и рабочей силы он будет использовать в строгом соответствии с технологией производства, применяемой на данном предприятии. Предположим, что оно функционирует в течение одной рабочей смены, имея пять цехов, в каждом из которых находятся 20 станков. Совершенно очевидно, для того, чтобы процесс производства осуществлялся эффективным образом требуется 100 работников (увольнение, болезнь, увечья и т. п. последних здесь не принимается во внимание, поскольку предполагаются нормальные условия производства). Спрашивается, зачем же предпринимателю нанимать дополнительного работника, если в этом нет производственной необходимости? И на этот вопрос едва ли смогут ответить упомянутые авторы, поскольку они опираются на теорию предельной производительности. Но последняя игнорирует главное, а именно научно-технический прогресс, в соответствии с которым происходит повышение органического строения капитала в капиталистической экономике, ведущее, однако не к снижению производительности труда (а это основная посылка закона убывающей отдачи), а наоборот, к ее росту. Такова общая закономерность данного прогресса.

Весьма поверхностным представляется определение равновесной ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке, о чем свидетельствуют современные курсы экономикс. Приведем лишь один пример. Американские экономисты К. Макконнел и С. Брю иллюстрируют это определение посредством двух следующих графиков, полагая, что они позволяют раскрыть суть рассматриваемого вопроса.

По мнению авторов, «на конкретном рынке труда равновесная заработная плата W_C и количество нанимаемых рабочих Q_C определяются предложением труда SS и спросом на труд DD, как показано на рисунке (б). Поскольку данная ставка заработной платы относится к отдельной фирме, нанимающих рабочих на рынке труда, кривая предложения труда для этой фирмы, S=MRC, совершенно эластична, как и на рисунке (а). Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки MRP=MPC. Площадь Oabq_C отражает общий доход фирмы, из которого OW_Cbq_C представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть – W_Cab – предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов»[859].

Рис. 3

Итак, согласно авторам, равновесная ставка заработной платы определяется в точке пересечения кривых спроса на труд и предложения труда. Иными словами, каждая отдельная фирма будет нанимать рабочих до этой точки, где MRP=MP_C. Но что лежит в основе этого равенства? Авторы не дают какого-либо ответа на данный вопрос. И это не случайно. Дело в том, что, опираясь на маржиналистскую теорию, они ограничиваются лишь простым описание процесса установления равновесной ставки заработной платы с точки зрения равенства спроса на труд и его предложения, не объясняя самую основу этого равенства. Между тем в качестве такой основы выступает стоимость рабочей силы, которая определяет величину данной ставки и которую игнорируют авторы.