В этой связи важно отметить, что такая трактовка различия между статическими и динамическими законами, во-первых, преследовала ярко выраженную апологетическую цель, в соответствии с которой в состав производительных групп включались различные классы, т. е. рабочие, собственники капитала и предприниматели, а потому их труд объявлялся производительным независимо от сферы его приложения; во-вторых, выступала в качестве методологической предпосылки определения, с одной стороны, ведущей роли закона предельной полезности как основы теории производства[819]; с другой стороны, специфики трех универсальных законов экономической науки[820].

Переходя к анализу заработной платы, Дж. Б. Кларк рассматривал ее в двух взаимосвязанных аспектах. Во-первых, как специфический продукт труда, созданный в условиях статичной экономики. Во-вторых, с точки зрения важнейшего принципа маржинализма, согласно которому величина заработной платы определяется «предельной областью труда», которому вменяется ее естественный стандарт. Именно благодаря этой «области» формируется рынок рабочей силы (рабочих рук, по терминологии автора), посредством которого осуществляется распределение совокупной рабочей силы по различным отраслям экономики на более или менее приемлемых условиях жизни рабочих. Если подобный рынок будет обнаружен, то тем самым будет решена проблема закона заработной платы[821].

По мнению автора, главным условием решения данной проблемы является наличие того обстоятельства, что предельный (добавочный) продукт должен поступать работникам в качестве их заработной платы. Только при этом условии последние, будучи предельными работниками, получает полный продукт своего труда, а их заработки будут «справедливыми», не вызывая каких-либо претензий со стороны хозяев.

Указывая на это обстоятельство, Дж. Б. Кларк писал: «Здесь, таким образом, мы имеем предельную долю запаса рабочих рук и она, по-видимому, в состоянии определить рыночную ставку оплаты всякого труда. Здесь также имеется прямая связь между оплатой этой предельной части труда и продуктом, который может быть приписан именно ей. Определяет ли продукт предельного труда стандарт заработной платы, подобно тому, как цена конечного приращения определяет общий стандарт ценности благ? Если да, то закон заработной платы может быть изложен следующим образом: 1) согласно обычному коммерческому правилу, все работники данной квалификации должны получать то, что получают предельные работники той же квалификации. Этот принцип определяет рыночный стандарт заработной платы; 2) предельные люди получают то, что они производят. Этот принцип служит более косвенным регулятором заработной платы, определяя естественный стандарт для нее»[822].