Согласно автору, наличие этой «зоны безразличия» свидетельствует о том, что поскольку работники, нанятые на работу предпринимателем, могут быть заменены друг другом, то для него безразлично, кто из них покидает свою работу. Более того, если уходящий работник выполнял свою работу совершенно необходимую, например, для фабрики, то предпринимателю нужно только заменить его новым работникам, причем выполняющим наименее нужную работу. Ибо «работа, которая остается не выполненной в связи с уходом одного человека, всегда носит предельный характер. Люди на фабрике располагаются в различные группы в порядке значения выполняемой ими работы»[826].

Это означает, что с точки зрения предпринимателя «зона безразличия» есть та, в пределах которой он может нанять на работу несколько лишних людей, не уменьшая размеров производимой ими действительной продукции в сравнении с продукцией тех людей, которые уже находятся в этой предельной сфере. Иными словами, для него не имеет серьезного значения, работают они или нет. Наняв их, предприниматель будет уплачивать им в качестве заработной платы лишь то, что эти люди производят, не извлекая из них никакой прибыли[827].

В результате автор сделал выводы, которые «могут быть резюмированы следующим образом: заработная плата стремится быть равной продукту предельного труда, и та часть рабочей силы, которая занимает зону безразличия, является, таким образом, предельной. В пределах этой зоны находятся люди, которые работают на нерентабельном оборудовании или извлекают последнее приращение продукта из лучшего оборудования: сюда же относятся и люди, которые обрабатывают пустующую землю или дают окончательную отделку при интенсивной обработке хорошей земли. Сюда же входят и работники, которые всюду способствуют максимальному использованию капитала и таким образом завершают полностью производственный процесс. Все эти люди создают известное количество богатства. Конкуренция имеет тенденцию дать им полностью; и она имеет также тенденцию заставить других работников принимать то, что создают и получают эти люди. Если работники в зоне безразличия образуют значительную группу, если они могут быть свободно переведены из одного положения в другое, то ясно, что действительный продукт какого-либо работника должен быть равен абсолютному продукту человека, находящегося в этой предельной зоне»[828].

Но такого рода рассуждения, включая и заключительные выводы, касающиеся сути данного вопроса, в корне несостоятельны, так как они вступают в противоречие и с действительностью, и с исходной методологической предпосылкой теории предельной производительности, выдвинутой автором.