Группа Tata создала особый отдел, чтобы информировать различные части своей бизнес-империи о возможных последствиях отмены ограничений на импорт. Работой руководит Джибан Мукхопадхьяй — советник по экономике председателя совета директоров группы. В ящике его письменного стола лежит шелковый галстук, купленный во время поездки в Китай. Менеджерам, которые посещают семинары компании, организованные ВТО [Всемирной торговой организацией], предлагают угадать его цену. «Всего 85 рупий, — обращает их внимание он. — Такой же галстук, сделанный в Индии, будет стоить 400 рупий».
С экономической точки зрения ключевой изъян аргумента о высокой зарплате состоит в том, что он путает ставки зарплаты с затратами на рабочую силу, а затраты на рабочую силу — с общими затратами. Ставка зарплаты определяется в пересчете на час работы; затраты на рабочую силу — в пересчете на единицу продукции. Общие затраты включают не только стоимость рабочей силы, но и стоимость капитала, сырья, транспортировки, а также прочих ресурсов, необходимых для производства продукта и вывода его на рынок.
Если в благополучной стране рабочие получают вдвое больше, чем в бедной, но при этом производят втрое больше продукции в час, то в пересчете на единицу продукции затраты на рабочую силу будут ниже как раз в стране с высокой зарплатой. Иными словами, дешевле будет произвести продукт в богатой стране — просто потому, что там потребуется меньше рабочей силы, хотя самим работникам придется платить больше. Высокооплачиваемые работники могут оказаться более организованными и лучше управляемыми, у них более качественное оборудование (или его просто больше); возможно, в их компаниях или отраслях больше экономия на масштабе. Кроме того, в более развитых странах часто меньше и транспортные расходы, так что снижаются общие затраты на доставку продукта на рынок.
В итоге одна страна живет лучше другой по определенным причинам, и часто одной из них является то, что в силу тех или иных обстоятельств такая страна эффективнее производит и доставляет свои товары. В общем, более высокие ставки зарплаты — это не то же самое, что более высокие затраты на единицу продукции. Это может даже не означать более высоких затрат на рабочую силу в пересчете на единицу продукции. И естественно, затраты на рабочую силу не единственные.
Одна международная консалтинговая компания установила, что средняя производительность труда в современных секторах экономики в Индии составляет 15% производительности труда в Соединенных Штатах. Иными словами, если вы наняли среднего индийского рабочего и заплатили ему впятеро меньше, чем платите среднему американцу, то выполнение определенного объема работ в Индии обойдется вам