Во-вторых, надо различать два основных рода средств производства: рабочую силу и остальные средства производства. Отождествляя, таким образом, личный и вещественный факторы производства, М.И. Туган-Барановский вновь подчеркивал, что рабочая сила не производится. Поэтому «ее предложение на рабочем рынке, увеличение ее количества, лежит вне сфер власти капиталиста. Остальные же средства производства изготовляются в процессе капиталистического производства»[793].

Упрямо игнорируя стоимостную основу рабочей силы, и отрицая вполне очевидный факт: зависимость уровня (высоты) заработной платы от отношения между спросом и предложением, складывающимся на рынке труда, М.И. Барановский писал: «Ведь равенство спроса и предложения, по отношению к заработной плате, осуществляется при различной высоте ее. Почему же заработная плата стоит то на одном уровне, то на другом? Очевидно не потому, что на одном уровне предложение рабочих сил находится в равновесии со спросом на них, а на другом нет, ибо изменение высоты заработной платы не нарушает равновесия этого рода. Итак, мы приходим к важному заключению, что ни «закон издержек производства», ни «закон спроса и предложения» не являются факторами, определяющими высоту заработной платы.

Таким образом, невозможно видеть в заработной плате явление ценности, несмотря на то, что заработная плата принимает форму ценности, она по внутренней своей природе не представляет явления ценности»[794].

Это весьма примечательное высказывание автора. Действительно, при равенстве спроса и предложения, формирующегося на рынке труда, невозможно определить уровень (высоту) заработной платы, если исходить из меновой концепции. Абсолютизируя это положение, М.И. Туган-Барановский неправомерно сделал вывод, согласно которому заработная плата, принимая стоимостную (ценностную) форму, по своей внутренней природе не является, однако, стоимостной категорией. Между тем, напротив, уровень (высоту) заработной платы в данном случае можно объяснить только с точки зрения закона стоимости: при равенстве предложения рабочей силы и спроса на нее этот уровень (высота) определяются стоимостью самой рабочей силы, а колебания спроса и предложения, обнаруживающиеся на рынке труда, свидетельствует лишь об отклонениях цены рабочей силы от ее стоимости.

Отрицая этот факт, М.И. Туган-Барановский сосредоточил свое внимание на социальных факторах, определяющих высоту заработной платы. По его мнению, она зависит, во-первых, от количества готового продукта, которым располагает общество; во-вторых, от характера социальной борьбы, которую ведут общественные классы по поводу распределения готового продукта, и в ходе которой каждый из них стремится присвоить себе как можно более крупную часть последнего[795].