Вполне очевидно, однако, что «общественный продукт, производимый трудящимися, только частью достается рабочим. Другую часть присваивают себе нетрудящиеся классы, пользуясь общественным положением, обеспечивающим им господство. Ведь они располагают общественным капиталом, могут вследствие этого отстоять свое господство и стать руководителями всего процесса общественного хозяйства.
Таким образом, с точки зрения
При этом нужно иметь в виду следующие обстоятельства: «производительность общественного труда определяет высший предел заработной платы. Но очевидно, что заработная плата не может достигнуть этого предела, ибо достижение было бы равносильно уничтожению прибыли, иначе говоря капиталистической системы хозяйства, причем доход рабочего перестал бы уже быть заработной платой, так как исчез бы наемный труд. Низшим пределом заработной платы является физиологически необходимый минимум средств существования, без которого рабочий физиологически не может работать и поддерживать свою семью. И этого низшего предела заработная плата почти никогда не достигает, ибо рабочий все же не раб и может отстоять себе лучшие условия существования, чем условия существования раба, простого средства производства. Однако, при особом неблагоприятном для рабочих соотношении общественных сил, заработная плата может понижаться и до этого уровня, хотя в виде редкого случая. На каком же именно уровне обычно устанавливается заработная плата, это определяется борьбой рабочих с предпринимателями, социальной силой рабочего класса»[797].
Наряду с отмеченными, М.И. Туган-Барановский выделял и другие социальные факторы, которые оказывают большое влияние на изменение высоты заработной платы. К таким факторам автор относил: 1) вмешательство государства в регулирование трудовых отношений[798]; 2) возникновение союзов капиталистов (картели, тресты), усиливающих социальную мощь капитала[799]; 3) зависимость спроса на рабочую силу от различных фаз капиталистического цикла[800]; 4) противоречивое влияние технического прогресса на заработную плату[801].