Само собой разумеется, что по мере развития капитализма указанные методы эксплуатации рабочих смягчались, становились более «цивилизованными». Этому способствовали следующие факторы: рост забастовочной борьбы, законодательное ограничение рабочего дня, изменения в профессиональной и квалификационной структуре рабочего класса под влиянием научно-технической революции, возрастание роли профсоюзов в заключении коллективных договоров с предпринимателями, государственное регулирование трудовых отношений. В результате появились особые системы повременной заработной платы, которые представляют собой различные модификации последней. К ним относятся следующие: 1) простая повременная; 2) повременно-премиальная; 3) система «измерения дневной выработки»; 4) система двух или нескольких ставок заработной платы. Отличительные особенности их таковы.

Первая система предполагает выплату заработной платы по тарифной ставке, которая устанавливается посредством двух методов: 1) «аналитической оценки работы», т. е. сравнительной оценки различных работ с помощью бальной системы, разработанной с учетом требований, предъявляемых к физическим и умственным усилиям рабочего, его квалификации, опыту работы, ответственности за ее выполнение и т. п.; 2) оценки «по заслугам», т. е. сравнительной оценки профессионального статуса рабочего («общее поведение», «вживаемость в коллектив», «общая надежность», «возможность выдвижения» и т. п.).

Вторая система (включающая в себя, как и другие системы, элементы сдельщины) предусматривает выплату определенной надбавки к основной тарифной ставке за большой стаж работы, экономию сырья, электроэнергии, высокое качество продукции, систематическое перевыполнение норм выработки и т. п.

В рамках третьей системы величина заработной платы определяется путем умножения часовой тарифной ставки на число отработанных часов.

Четвертая система, именуемая зачастую штрафной, характеризуется тем, что в соответствии с ней устанавливаются дифференцированные (две и более) тарифные ставки. Поэтому здесь труд рабочих, выполняющих свои нормы выработки, оплачивается по обычным ставкам, перевыполняющих эти нормы – по повышенным ставкам, а не выполняющих эти нормы – по заниженным ставкам. В последнем случае рабочие фактически подвергаются штрафам.

Заметим, все эти системы повременной заработной платы ориентированы, в конечном счете, на повышение интенсивности труда, служащей важнейшим источником роста прибыли, которая безвозмездно присваивается (отчуждается) предпринимателями.

Обратимся теперь к поштучной, или сдельной, заработной плате. По словам К. Маркса, она «есть не что иное, как превращенная форма повременной заработной платы, точно так же как повременная заработная плата есть превращенная форма стоимости или цены рабочей силы»[872].