Приведя высказывание Х. Фаукетта о том, что «рабочие тщательно следят за ценой сырого материала и ценой фабрикатов и в состоянии точно определить прибыли своих хозяев», К. Маркс заметил: «Такие притязания капитал с полным правом отвергает как основанные на грубом непонимании природы наемного труда. Он возмущается претензией рабочих облагать в свою пользу налогом прогресс промышленности и категорически заявляет, что рабочим вообще нет никакого дела до производительности их собственного труда»[879]
Подобно повременной, поштучная (сдельная), заработная плата претерпела изменения по мере развития капитализма под влиянием вышеуказанных факторов. В результате утвердились следующие системы: 1) прямая поштучная (сдельная); 2) сдельно-регрессивная; 3) сдельно-прогрессивная; 4) сдельно-премиальная; 5) коллективные, или групповые, сдельно-премиальные системы (в отечественной литературе они называются потогонными). Разумеется, каждая из них имеет свои отличительные особенности.
Первая система получила широкое распространение вследствие простоты ее организации и функционирования. Заработная плата определяется здесь по заранее установленной расценке за каждую штуку (единицу) продукта, умноженной на фактическое количество последнего. Особенность данной системы состоит в необходимости постоянного пересмотра как самой расценки, так и норм выработки по мере роста производительности труда, что вызывает обострение противоречия между трудом и капиталом.
При второй системе устанавливается более медленный рост заработной платы в сравнении с ростом нормы выработки, причем без систематического снижения расценок. Эта система существует в различных разновидностях, каковыми являются системы Барта, Бедо, Роуэна, Холси и др. Они различаются между собой методикой определения темпов замедления прироста заработной платы по отношению к росту производимого продукта.
В рамках третьей системы заработная плата определяется исходя из двух взаимосвязанных факторов: а) исходной (базовой) нормы выработки, выполнение которой оплачивается по основным (неизменным) расценкам; б) фактической выработки сверх данной нормы, выполнение которой оплачивается по повышенным расценкам. Эта система ориентирована на повышение производительности труда, роста его интенсивности, а стало быть, физических и умственных усилий рабочих.
Четвертая система характеризуется тем, что она ориентирована не только на увеличение нормы выработки, но и на достижение определенных экономических показателей (например, повышения качества продукта, экономии сырья и электроэнергии, повышения коэффициента использования оборудования и т. п.). Сообразно этому заработная плата складывается здесь из двух частей: а) платы по основным расценкам, начисляемой за фактический объем произведенного продукта; б) премий за достижение указанных показателей. Как и предыдущая, данная система направлена на повышение производительности труда, обеспечение высокого уровня интенсивности и физического, и умственного труда, повышенных затрат нервной энергии.