3. Поскольку качество и интенсивность труда контролируются здесь самой формой заработной платы, то надобность постоянного надзора (заметим, он имел место при повременной заработной плате) становится здесь в значительной мере излишней. Поэтому поштучная плата образует основу как работы на дому, так и иерархически расчлененной системы эксплуатации и угнетения наемных рабочих. Ибо она, с одной стороны, облегчает внедрение различного рода паразитов, которые становятся посредниками между капиталистами и наемными рабочими, и которые получают прибыль за счет разницы между ценой труда, уплачиваемой капиталистам, и той частью этой цены, которую эти посредники действительно уплачивают рабочим; с другой стороны, позволяет капиталисту заключить контракт (договор) с отдельным рабочим, выполняющим роль лидера (в мануфактуре, в шахте, на фабрике) на определенное количество производимого продукта по определенной цене. Эксплуатация рабочих капиталистом осуществляется здесь посредством эксплуатации одним рабочим других рабочих. В данном случае лишь этот рабочий-лидер заинтересован в чрезмерном труде последних, извлекая при этом свою личную выгоду.

4. Она стимулирует личный интерес рабочего, заставляя его как можно интенсивнее напрягать свою рабочую силу (чем интенсивнее он работает, тем больше получает), что, в свою очередь, облегчает капиталисту возможность повышения нормального уровня этой интенсивности. Точно так же личный интерес рабочего побуждает его удлинять свой рабочий день, вследствие сего повышается его дневная, недельная и т. п. заработная плата (заметим, в данном случае она включает в себя элементы повременной платы).

5. Если при повременной заработной плате господствует принцип (за немногими исключениями): равная плата за выполнение одних и тех же функций, то при поштучной же плате, хотя цена рабочего времени измеряется определенным количеством продукта, тем не менее здесь дневная, недельная и т. п. плата меняется в зависимости от степени индивидуальных различий между рабочими. Дело в том, что один из них производит в данное время минимум продукта, другой выполняет среднюю норму выработки, третий – более высокую норму выработки. Поэтому величина действительного дохода каждого рабочего в данном случае сильно колеблется в зависимости от его физических и умственных способностей, т. е. рабочей силы, квалификации, опыта и т. д. Но это обстоятельство отнюдь не изменяет общего отношения между капиталом и наемным трудом. Во-первых, индивидуальные различия здесь сглаживаются, если взять мастерскую в целом, так что эта последняя в течение определенного рабочего времени доставляет среднее количество продукта, а совокупная заработная плата, выдаваемая занятым в ней рабочим, является по своему уровню средней заработной платой, имманентной данной отрасли производства. Во-вторых, отношение между заработной платой и прибавочной стоимостью остается здесь неизменным, потому что индивидуальной плате отдельного рабочего соответствует индивидуально произведенное им данное количество прибавочной стоимости.