В настоящее время все работающие люди в США понимают, насколько важна здоровая обстановка на рабочем месте, насколько она способствует повышению производительности, а также, что не менее важно, сокращению расходов на здравоохранение. Самые лучшие работодатели внедряют программы оздоровления рабочих мест, создают психологическую среду, которая поддерживает работников, готовых к долгосрочным изменениям поведения, а также запускают программы или службы, которые способствуют поддержанию здорового образа жизни. Корпоративные оздоровительные программы обычно направлены на поддержание физической формы и снижение избыточного веса, но некоторые современные программы направлены и на другие аспекты оздоровления, в том числе борьбу со стрессом, баланс работы и отдыха, духовность и психологическую устойчивость. Поэтому неудивительно, что многие включают в оздоровительные программы духовно-телесные практики – тай-цзы, йогу и обучение релаксации.

Почти две трети крупных американских компаний предлагают сотрудникам некоторые компоненты оздоровительных программ, хотя всего 10 % внедряют всеохватывающие оздоровительные программы³. Тем не менее число компаний, интересующихся оздоровлением рабочих мест, неуклонно растет, что не в последнюю очередь подстегивается растущими расходами на медицинскую страховку сотрудников. Реформа здравоохранения также предусматривает увеличение расходов на профилактические мероприятия, что стимулирует компании к организации своего рода скрининга медицинских услуг. Закон о защите пациентов и доступной медицинской помощи гарантирует выплаты предприятиям малого бизнеса для внедрения всеобъемлющих программ оздоровления рабочих мест. На эти цели с 2011 по 2015 год потрачено около 200 миллионов долларов для предприятий со 100 и менее сотрудников.

Бизнес – занятие, призванное зарабатывать деньги, и растет число аргументов в пользу того, что расходы на оздоровительные программы окупаются. В одном исследовании, упомянутом в декабрьском «Гарвардском деловом обзоре» за 2010 год⁴, сказано, что на каждый доллар, который крупные компании вкладывают в программы оздоровления сотрудников, они получают отдачу около 6 долларов. В других исследованиях приводятся данные о том, что на каждый доллар таких вложений получают отдачу от 3 до 15 долларов, причем окупаемость достигается в течение 12–18 месяцев⁵.

Ниже перечислены некоторые причины, по которым вложения в программы оздоровления окупаются как для бизнеса, так и для наемных работников.

– Снижение расходов на медицинскую помощь